Best Practice - Vom Bürgergeld zur Sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung

Im Juni 2024 erhielt das Annaberger Team des Sozialen Förderwerkes erste Informationen zu Steven B. und zur geplanten Unterstützten Beschäftigung als individuelle betriebliche Qualifizierung.

Ein junger Mann, der seit längerem erfolglos eine Arbeit suchte und die Hoffnung fast schon aufgegeben hatte. Bereits beim Kennenlernen zeigte Steven B. dem Qualifizierungsteam seine Motivation und äußerte eigene Ideen und Wünsche, wie seine berufliche Zukunft aussehen könnte. Sein beruflicher Werdegang, die Abschlüsse sowie die bisherige Berufserfahrung wurden mit dem Gutachten der Bundesagentur für Arbeit abgeglichen und ausgewertet. Ein Fähigkeitsprofil wurde erstellt und die Betriebsakquise begonnen. Zu beachten galt es dabei eine Erkrankung, die die Suche nach einer geeigneten Tätigkeit eingrenzte. Mit der Firma Steinbach Volkskunst in Marienberg OT Gebirge, konnte ein Betrieb gefunden werden, in dem sich Steven B. zunächst für acht Wochen erproben durfte.  Das Medium Holz, die gestalterischen Aspekte und die Montage von besonderen Volkskunst-Artikeln gelang ihm dabei auf Anhieb gut. In der Folge konnte die Unterstützte Beschäftigung bei der Firma Steinbach fortgesetzt werden und die Qualifizierung schloss sich der Erprobung an.  Steven B. gewöhnte sich wieder an die kontinuierliche Tätigkeit. Jeden Tag aufstehen, den Weg zur Arbeit bewältigen und sich mit den Herausforderungen einer neuen Arbeitsstelle auseinandersetzen. Das Qualifizierungsteam stand ihm dabei als zuverlässige Begleitung und Unterstützung zu Seite. Während der Qualifizierungsphase wurden fachliche Inhalte zu den verschiedenen Holzarten, die im Unternehmen verwendet werden, thematisiert und welche Besonderheiten es bei der Bearbeitung zu beachten gilt. Maßnahmen zur Qualitätssicherung sowie die Organisation am Arbeitsplatz waren ebenfalls Inhalt der Bildungsarbeit. Neben fachlichen Themen, gab es auch persönliche und fachübergreifende Inhalte, die die Entwicklung des Teilnehmers im Verlauf der Maßnahme positiv unterstützten und ihn auf seinem Weg zu einem Übergang in Arbeit begleiteten. Zum Ende der Qualifizierung wechselte Steven B. den Bereich im Betrieb und war ab sofort als Mitarbeiter in der Schleiferei tätig. Er erhielt dort seinen eigenen Arbeitsplatz mit eigenem Werkzeug. Schnell hatte er sich mit diesem Wechsel arrangiert und fand sich sehr gut am neuen Arbeitsplatz zurecht. Die Stabilisierungsphase diente dem Festigen des erworbenen Wissens und der Vorbereitung auf den Übergang in Arbeit. Steven B. hatte sich in den 24 Monaten der individuellen betrieblichen Qualifizierung als zuverlässiger Mitarbeiter bewiesen, sich zurück ins Erwerbsleben gekämpft und wurde zum 01.10.2026 verdient ein fester Mitarbeiter mit einer Vollzeitstelle.